Arbeidsgivere og tariffavtaler

Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å inngå en FoU-avtale for å kartlegge enkelte spørsmål rundt bruken av, og holdninger til, tariffavtalene som inngås mellom partene i arbeidslivet. Som en del av oppdraget skal det også kartlegges i hvilken grad arbeidsgivere som ikke er bundet av tariffavtaler likevel bruker disse som rettesnor for lønnsdannelsen i sin virksomhet.
Utgangspunktet for oppdraget er et pågående samarbeid mellom departementet og hovedorganisasjonene i arbeidslivet om å belyse utviklingen i organisasjonsgradene i arbeidslivet som grunnlag for en felles innsats for styrking av det organiserte arbeidslivet. Dette arbeidet er forankret i Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd.
Det er ønskelig med mer kunnskap om hva som påvirker organisasjonsgradene i arbeidslivet. Gjennom flere kartleggingsprosjekter er forhold som påvirker organisering av arbeidstakere blitt belyst. Generelt sett er det mindre kunnskap om organisering på arbeidsgiversiden. i dette prosjektet vil derfor arbeidsgiveres innstilling/holdninger til og erfaringer med tariffavtaler få særlig oppmerksomhet. Det begrunnes i tariffavtalenes sentrale betydning for partsforholdene i arbeidslivet og at organisering på virksomhetsnivå gjerne er knyttet til inngåelse av tariffavtaler.
Avtalen har en tidsramme fra kontraktsinngåelse til avlevering av sluttrapport 1. September 2020, og har en samlet ramme på inntil 1, 5 mill. Kroner ekskl. Mva.