Arbeidspsykologiske tester til rekruttering

Statistisk sentralbyrå benytter seg i dag av arbeidspsykologiske tester i rekrutterings- og utviklingsarbeid.
Testverktøy blir primært bruk som en av seleksjonsmetodene i rekrutteringsprosessen, som gir merverdi til vurderingen av den enkelte kandidat. i tillegg brukes tester i internt utviklingsarbeid, enten på individ- eller gruppenivå.
Vi ønsker å inngå ny avtale med leverandør av arbeidspsykologiske tester.
Leverandør skal levere løsning for bruk av arbeidspsykologiske tester til rekruttering og utvikling. Det inkluderer også opplæringsvirksomhet og kundeservice-tjenester, disse skal være sky-basert og leverandør er ansvarlig for oppgradering og teknisk support.
Systemet skal brukes av medarbeidere hos oss som er sertifisert for bruk av løsningen, primært medarbeidere i Seksjon for hr, i dag seks medarbeidere. i tillegg vil det brukes av søkere til stillinger, samt hos Oppdragsgiver i forbindelse med utviklingsarbeid.