Fleksible arbeidstidsordninger

Arbeids- og sosialdepartementet skal inngå en forskningsavtale for perioden 2016-2018, for å kartlegge bruken og analysere virkninger av ulike typer fleksible arbeidstidsordninger i arbeidslivet. Departementet ønsker å se nærmere på hva fleksibilitet i arbeidstid betyr, hvilke typer ordninger som finnes og omfanget av disse. Det er videre ønskelig med mer kunnskap om hvordan dette fordeler seg på yrker/næring, utdanning, alder og kjønn. Et sentralt spørsmål er dessuten om arbeidstaker ønsker slike ordninger og om det er riktig at teknologisk utvikling har bidratt til større “frihet“ for den enkelte arbeidstaker. Det vil også være relevant med kunnskap om hvilke fordeler og ulemper økt bruk av slike ordninger har. Departementet ønsker også undersøkt nærmere hvordan bruken av fleksible arbeidstidsordninger påvirker den totale mengden arbeidstid, herunder bruk av overtid. Formålet med oppdraget er å få et klarere bilde av og mer kunnskap om bruken av, behovet for og fordeler/ulemper ved bruk av fleksible (info fjernet) vises til Bilag 1 til kontrakt for nærmere beskrivelse av oppdraget.