Helhetlig rekrutterings- og seleksjonsverktøy

Bærum kommune inviterer til en åpen dialogkonferanse om et helhetlig rekrutterings- og seleksjonsverktøy 7. Oktober 2013 kl. 1300. Dalogkonferansen vil bli gjennomført på norsk. Se vedlagte invitasjon.
Kommunen rekrutterer hvert år totalt rundt 1500 nye medarbeidere. Hovedtyngden av rekrutteringene omfatter fagpersoner innen helse og omsorg, skole og barnehage, samt teknisk sektor. Rekrutteringsansvaret er delegert til våre ca 170 tjenesteledere. Vi har startet et sentralt utviklingsprosjekt med mål om økt treffsikkerhet og kvalitet i rekruttering av nye medarbeidere. Etter en gjennomgang av vår rekrutteringsprosess fra a? å, har vi identifisert viktige forbedringsområder som jobbanalyse, kandidatjakt og utvelgelse i tillegg til strategisk rekruttering. Som et svar på dette, ønsker vi å få på plass et helhetlig rekrutterings- og seleksjonsverktøy, som skal ha som primær funksjon å hjelpe våre ledere til å foreta treffsikre rekrutteringer, på en enkel og tidsbesparende måte.
bærum kommune håper dialogkonferansen kan bidra til innovasjon og nytenkning, samt gi oss nye perspektiver i forhold til valg av samarbeidsmodell.
Dialogkonferansen vil ikke resultere i tildeling av kontrakt, men gi bærum kommune et grunnlag for å vurdere om man evt senere skal kunngjøre en konkurranse.
i etterkant av dialogkonferansen vil bærum kommune invitere interesserte leverandører til å ettersende utdypende materiale. Det kan også bli aktuelt å gjennomføre en-til-en møter. Informasjonen bærum kommune mottar blir behandlet konfidensielt.