Lederutviklingsprogram for styrere i kommunale barnehager

Bakgrunnen for at Sandefjord kommune ønsker et lederutviklingsprogram for styrere og barnehageadministrasjon er å styrke og bygge felles kompetanse.
Det er et ønske å gjøre barnehagene til enda bedre læringsinstitusjoner. En høy andel av styrerne har som nevnt gjennomført styrerutdanning, masterutdanning og tilsvarende ledelsesutdanning. Et felles lederutviklingsprogram er en oppfølging av dette og det er et ønske å styrke ledernes praktiske lederkompetanse, og gi lederne differenserte og felles verktøy.
Lederutviklingen skal rette seg mot mestringsorientert ledelse som henger sammen med Sandefjord kommunes satsing på 10 faktor samt kbu sin visjon. Ledere som vektlegger støtte til mestring og utvikling er svært effektivt for å oppnå bedre motivasjon og ytelse. Det som preger atferden til ledere som er mestringsorienterte er at de er gode på å gi retning, på å gi mening og på individuell oppmerksomhet.
Vi ønsker å rette oss mot følgende dimensjoner i ledelse: Kunnskap, ferdigheter, holdninger og evner.
Viser for øvrig til vedlagte ssa-o, Bilag 1 for beskrivelse av oppdraget.