Omstilling og fleksibilitet i staten i en krisesituasjon

Virksomhetene i staten har vært tungt berørt av koronakrisen. KMDs Arbeidsgiverbarometer om koronakrisen viser at situasjonen har medført høyt arbeidspress, nye arbeidsmåter, andre måter å lede på og omdisponering av ressurser. Situasjonen har krevd høy grad av fleksibilitet av både arbeidsgivere og arbeidstakere. Arbeidsgiverpolitisk avdeling ønsker nå å høste erfaringer fra noen av virksomhetene som har blitt sterkest berørt av krisen, for slik å trekke lærdommer som kan komme andre til gode.
Formålet med prosjektet er å frembringe ny og konkret kunnskap om hvordan virksomheter som må løse krevende samfunnsoppdrag i en presset situasjon, har møtt ulike utfordringer knyttet til statens rammeverk, teknologi, ledelse og arbeidsmiljø, og hvilke forbedrings-punkter man kan være bevisste på til neste gang. Prosjektet kan også gi verdifull kunnskap om hva som kan fremme og hemme statens evne til digitalisering, innovasjon, ledelse, arbeidsmiljø og omstilling i en normalsituasjon.
Prosjektet planlegges løst som en kvalitativ undersøkelse i noen særlig berørte virksomheter. målet er at analysen skal gi en dypere forståelse av disse prosessene enn de kvantitative dataene avdelingen allerede har innhentet.