Rammeavtale - Bemanningstjenester

Oppdragsgiver ber om tilbud på leie av personell ved planlagt fravær, ikke planlagt fravær og ved behov for ekstra bemanning i sesonger med ekstra arbeidspress. i noen tilfeller vil det være behov for rask tiltredelse av innleid personell. Avfall sør ønsker avtale med et byrå som har kapasitet til å raskt besvare våre forespørsler og som har en rekrutterings-base hvor de raskt kan sende oss aktuelle kandidater. Oppgavene for innleid personell i denne avtalen vil være svært varierte og noe arbeid ute i driften vil kunne være krevende med mye utendørsarbeid i alle typer vær, mye gåing da det på noen av gjenvinningsstasjonene er store avstander, det kan være utfordrende omgivelser med lukt i komposteringsanlegg etc. Oppdraget skal utføres på en ekspeditt måte, med en rask prosess og tilbyder må vise at de forstår vårt selskap og hvilke behov vi har. Da tilbyder vil representere avfall sør ønsker vi en profesjonell samarbeidspartner som ivaretar vårt omdømme på en god måte. Det er viktig for oppdragsgiver at våre innleide opplever at de har fått en god og profesjonell behandling i utvelgelsesprosess og arbeidet hos oppdragsgiver. Vi ønsker at innleid arbeidskraft skal ha en positiv opplevelse av avfall sør. Oppdragsgiver har som mål å bli sertifisert i «likestilt arbeidsliv» innen utgangen av 2022. Tilbyder kan derfor gjerne beskrive hvorvidt det er planer om tilsvarende sertifisering, og/eller hvordan likestilling, inkludering og mangfold ivaretas i rekrutteringsprosessen. Det er ønskelig at tilbyder har et miljøledelsessystem som for eksempel miljøfyrtårn, emas eller iso 14001 eller tilsvarende. Det bes om dokumentasjon som bekrefter bedriftens miljøledelsessystem, for eksempel i form av sertifikat. Dersom tilbyder ikke har et miljøledelsessystem kan de gjerne beskrive om det er planer om sertifisering eller etablering av ett miljøledelsessystem. Dette er ikke et krav, men ønskelig.