Rammeavtale - Rekrutteringstjenester og tjenester knyttet til Leder og medarbeiderutvikling, omstillingsprosesser og endringsledelse

Telemark Fylkeskommune utlyser rammeavtale knyttet til levering av tjenester knyttet til ´Rekruttering´ og ´leder og medarbeiderutvikling, omstillingsprosesser og endringsledelse´. Formål og omfang Rammeavtale om levering av rekrutteringstjenester og tjenester knyttet til organisasjonsutvikling iTelemark fylkeskommune. Tjenesteområder: 1) Rekruttering - 1 leverandør2) Leder og medarbeiderutvilking, omstillingsprosesser og endringsledelse´- parallelle avtaler, ønskelig med 2-3 avtaleparter, hvis mulig. Oppdragsgiverforplikter seg ikke til å kjøpe noe bestemt volum innenfor det enkelte område iavtaleperioden. Tilbyder skal ha tilstrekkelig evne og kapasitet til å oppfylle kontraktsforpliktelsene. Relevant leveranseerfaring. Dokumentasjonkrav: De 2 mest relevante oppdragene i de 3 siste kalenderår skal beskrives kort. Tilbyder skal besvare spørsmål i de svarboksene som oppdragsgiver har opprettet. Besvarelser som kun henviser til vedlegg vil bli gitt karakteren null. i den grad det benyttes vedlegg skal dette være henvisninger til figurer, tabeller, CVer, oppstillinger, tegninger eller lignende informasjon som ikke lar seg godt beskrive med tekst. Tilbyder skal oppgi priser eksklusive mva, men inkludert alle øvrige kostnader slik som egen administrasjon, gebyrer, transport, reisetid, reiseutgifter, godtgjørelser og alle andre kostnadselementer. Rekrutteringstjenetse skal omfatte 2 tjenestegrupper 1) Rekruttering på leder- og mellomledernivå 2) Medarbeiderutvikling - Omstillingsprosesser - Endringsledelse Tilbyder skal besvare spørsmål i de svarboksene som oppdragsgiver har opprettet. Besvarelser som kun henviser tilvedlegg vil bli gitt karakteren (info fjernet) en intellektuelltjeneste, anses faglig kompetanse og erfaring hos de personer som er tiltenktoppdrag som avgjørende og av direkte betydning for hvilke tilbud som er det økonomiskmest fordelaktige. Tilbyders arbeidsmetodikk og leveringssikkerhet er også avbetydning. Oppdragsgiver vil vektlegge relevant kompetanseog erfaring hos de ressurser (enkeltpersoner)som det vedlegges cv for innen den enkelte kategori (jf. Kravsspesifikasjonen). cv-ene skal inneholde følgendeinformasjon: -formell utdanning -relevant arbeidserfaring, herunder arbeidsgiver/firma, type stilling og antall år -andre større og relevante oppdrag innen detaktuelle kompetanseområde, som for eksempel utredningsarbeid, forhandlinger og annet-andre relevante nøkkelopplysninger knyttet tilerfaring og kompetanse, som for eksempel relevante verv, undervisningsoppdrag, kurs- og foredragsvirksomhet, utgivelser mv. Oppdragsgiver harvarierende behov for bistand av høy kvalitet og oppdragene vil variere både ikompleksitet, omfang og hvor raskt de må løses. Det vil derfor legges vekt påat de ressurser som skal bistå oppdragsgiver har god arbeidsmetodikk og gir (info fjernet) evaluering av tildelingskriteriet Kvalitetvil kompetanse og erfaring tillegges størst vekt