Rekrutteringsbistand IT-Fagstillinger

Behovet for rekruttering oppstår ad hoc. Det må påberegnes at Oppdragsgiver vil kunngjøre oppdrag for rekrutteringsbistand ved flere av de lokasjoner som tilhører Oppdragsgiver. Det antas at de fleste rekrutteringsoppdragene vil være i Oslo og Stavanger.
Behov for bistand gjelder gjennomføring av hele og deler av en rekrutteringsprosess. Innovasjon Norge ser behov for å knytte til seg bistand relatert til, men ikke begrenset av:
· Search
- Kartlegge søksmiljøet
- Nettverksarbeid
- Foreta en første vurdering av potensielle interessenter (bruttoliste)
- Foreløpige og uforpliktende samtaler med aktuelle kandidater, eventuelt også sammen med representanter for Oppdragsgiver
· Annonsering og vurdering søknader
- Utarbeide kravspesifikasjon alene eller sammen med Oppdragsgiver
- Utarbeide en god og helhetlig markedsføringsstrategi
· Intervju
- Prioritere og avstemme kandidater/vurderinger med Oppdragsgiver
- Tilrettelegge for og gjennomføre 1. Gangs- intervju med aktuelle kandidater
- Prioritere og avstemme vurderinger med Oppdragsgiver
- Gjennomføre dybdevurdering med relevante tester og eventuelt case der dette er aktuelt
- Tilrettelegge for og gjennomføre 2. Gangs-intervju
- Innhente relevante vitnemål og attester på kandidater som innstilles
- Referansesamtaler
- Utarbeide innstilling
· Innleie med mål om fast ansettelse
- Innleie via leverandør med avtale om fast ansettelse
- Tilrettelagt opplæring, både nyutdannede og omskolering i henhold til Oppdragsgivers behov presisert i avrop
- Opplæring av allerede eksisterende ansatte gjennom leverandørens opplæringsprogram.
Oppdragsgiver skal kunne følge hele prosessen digitalt.
Det er vanskelig å estimere verdien på anskaffelsen, men basert på erfaringstall er antatte verdi pålydende nok 55. 000. 000, -. Dette er imidlertid ikke forpliktende for Oppdragsgiver.