DPS - Rekrutteringstjenester

Rekrutteringstjenester - dps
Ordningen skal kunne benyttes av alle etater i helseforvaltningen (oppdragsgiverne) og skal dekke oppdragsgivernes behov for et godt kapasitets- og kompetansemessig supplement ved behov for bistand ifm. Rekrutterings- og ansettelsesprosesser innen følgende (ikke uttømmende) områder:
- Ledere: toppledere, mellomledere (direktører, avdelingsdirektører og seksjonsledere) og prosjektledere
- Stabsfunksjoner, f. Eks. Innenfor økonomi, hr, kommunikasjon, arkiv, juss, forsikring osv.
- Seniorrådgivere / saksbehandlere
- ikt utvikling og drift
- Helseprofesjoner; f. Eks. Leger, tannhelse, psykolog, farmasøyt m. Fl.
Statlig regelverk for ansettelser må følges, som statsansatteloven med forskrift, offentleglova, forvaltningsloven med forskrift, diskrimineringslovgivningen og Statens Personalhåndbok. Tilsvarende gjelder oppdragsgivers personalreglement.
Leverandørene må være fleksible og kunne bistå oppdragsgiverne i hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Prosessene må kunne gjennomføres på en effektiv måte av kompetente ressurser med god gjennomføringskapasitet.
Oppdragsgiver ønsker leverandører som kan skilte med solid erfaring og kompetanse innenfor følgende (ikke uttømmende) områder:
- Rekrutteringsstrategi, fremdriftsplan
- Utarbeidelse av Jobbanalyse / Kandidatenes profil / Kravspesifisering / Miljøanalyse / Behovsanalyse
- Utarbeidelse av en effektiv stillingsannonse og mediaforslag
- Publisering av annonse i avtalte markedsføringskanaler.
- håndtering av søkere.
- søk etter og kontakt av passive kandidater /Search
- Seleksjon / Utvelgelse av kandidater
- Utarbeidelse av en "longlist" fra søk til vurdering med oppdragsgiver.
- Utarbeidelse av tilpasset intervjuskjema med oppdragsgiver
- førstegangsintervju av kandidater med kandidatrapport.
- Intervjustøtte i videre intervjuer hos oppdragsgiver, samt prosesstøtte ved behov.
- Kandidattesting som personlighetstester, evnetester, ferdighetstester og preferansetester for aktuelle kandidater.
- Presentasjon og anbefaling av kandidater
- Referansesjekk, med rapport.
- Bakgrunnssjekk
- Kvalitetssikring av kandidater
- rådgivning og prosjektledelse
- Dokumentasjon av prosessen
- Evaluering av prosessen sammen med oppdragsgiver
- Oppfølging av nyansatte
- Bistand i avslutning av prosessen for å sikre at aktuelle kandidater blir ansatt.
- Oppfølging og involvering av oppdragsgiver
- Karriererådgiving/karriereomstilling for ansatte
- Rekruttering av utenlandsk fagkompetanse