17-UDE-2019 - Systematisk Ledelsesutvikling

I forbindelse med etablering av et virksomhetsovergripende rammeverk knyttet til ledelse, søker Utdanningsetaten en samarbeidspartner for bistand.
Hovedformålet med anskaffelsen er å tydeliggjøre lederstigen i Utdanningsetaten i den hensikt å bli transparente i forventninger og krav til ledelse på ulike nivå samt tilrettelegge for utviklings- og opplæringstiltak tilpasset det som skal til for å lykkes som leder på de ulike nivåene.
Systematikken skal legge til rette for utvelgelse- og etterfølgelsesprosesser, gjennom å tilby et system for etterfølgelsesplanlegging og vurdering av utviklingsbehov opp imot forventninger og krav.
Leverandør må kunne tilby en etablert metodikk som er implementert med gode referanser i både privat og offentlig sektor. Det er behov for en veletablert metodikk med en verktøykasse som raskt kan tas i bruk og enkelt kan tilpasses virksomheten. Leverandør må kunne:
• Definere ledernivå i Utdanningsetaten
• Definere tydelige krav og forventninger til ledelse i henhold til roller og nivå
• Tilby kurs og utviklingsaktiviteter med velprøvde oppgaver og tilpasset innhold
• Tilby 360-graders målingsverktøy basert på lederkriteriene
• Tilby coaching
• Tilby støtte for å sikre at hr-verktøy og prosesser understøtter de behovene ledere har for å kunne utøve sine roller effektivt
• Etablere felles begrep og definisjoner i samarbeid med Avdeling for personal og administrasjon (adp)
• Sikre kunnskapsoverføring til ansatte i Utdanningsetaten
Systematikken skal kunne piloteres og eventuelt rulles ut i Utdanningsadministrasjonen fra begynnelsen av september 2019. Utdanningsetaten har ikke kapasitet til å delta i utviklingsarbeid utover justeringer som skal til for å få systematikken tilpasset ledernivå, stillingstitler og språkdrakt.
Etter utrulling i Utdanningsadministrasjonen, vil oppdraget bli evaluert. Deretter vil Utdanningsetaten vurdere om det er hensiktsmessig å pilotere systemet på skolene for eventuell utrulling i hele Osloskolen.