18_283 Rekruttering og mobilitet i universitets- og høyskolesektoren

Kunnskapsdepartementet ønsker å få kartlagt flere spørsmål innenfor områdene rekruttering til faglige stillinger i universitets- og høyskolesektoren og mobilitet i faglige stillinger i sektoren og på tvers av sektorer. Formålet er å framskaffe mer kunnskap for videre politikkutvikling på områdene.
De ansatte er den viktigste ressursen for å nå målene både for den enkelte institusjon og for sektoren. Over tid har kravene til de ansatte blitt tydeligere og flere. Det gjelder f. Eks. Publisering og samspill med omverdenen, herunder kontakt med praksisfeltet og bidrag til innovasjon og verdiskaping. Samtidig er det vedvarende høy midlertidighet i faglige stillinger. Flere enn tidligere av dem som tar doktorgrad ønsker seg en karriere utenfor akademia. Det har fått flere til å stille spørsmål om den akademiske karrieren er like attraktiv som før. på noen fagområder dominerer utlendinger blant de ansatte, særlig på stipendiatnivå. i tillegg er det store forskjeller på andelen menn og kvinner i ulike fagområder. For å bidra til å belyse forhold knyttet til rekruttering og mobilitet ønsker departementet en undersøkelse av følgende spørsmål:
--Hvordan er søkningen til ledige faglige stillinger i universitets- og høyskolesektoren?
--Er det fagområder, stillinger eller institusjoner som skiller seg ut ved at det er få kvalifiserte søkere? Og er det andre områder med sterk konkurrane, dvs. Mange kvalifiserte søkere?
--Hvordan er fordelingen mellom norske og utenlandske søkere til de ledige stillingene innenfor ulike institusjoner og fagområder?
--Hvor mange ansettes etter utlysing og hvor mange får opprykk til professor- og dosentstillinger ved ulike institusjoner/fagområder?
--Hvor stor er søkningen fra hhv. Andre universiteter og høyskoler, fra instituttsektoren og fra næringslivet til ledige faglige stillinger i universitets- og høyskolesektoren? Er det stor forskjell mellom institusjoner og fagområder?
--i hvilken grad når søkere fra andre sektorer opp i konkurransen om de ledige stillingene?
--Hvor arbeider faglig personale som forlater universitets- og høyskolesektoren?
--i hvilken grad har disse fortsatt samarbeidsprosjekter og kontakt med universitets- og høyskolesektoren?
--Er det forskjeller mellom kvinner og menn i spørsmålene ovenfor?
Tilbudet må inneholde forslag til hvilke faglige stillinger og hvilke institusjoner som skal inngå i undersøkelsen. Departementet ønsker å kartlegge nåsituasjonen. Det innebærer at tidshorisonten for undersøkelsen av rekruttering og mobilitet kan avgrenses til de siste tre årene, men tilbudet må spesifisere dette nærmere. i tilbudet bør planlagte analyser, underveisrapportering og sluttrapportering spesifiseres.