23HAV13 - Rekrutteringstjenester - rammeavtale

Oslo Havn kf ønsker helt, eller delvis, bistand til rekrutteringsprosesser. Dette kan gjelde vikar- og engasjementstillinger, tilsetting av nøkkelpersonell, tyngre fagstillinger med særskilt kompetanse og ledere på ulike nivåer i de kommende årene.
Totalt er det forventet at det blir utlyst 10-15 stillinger innen 2015, med oppstart av utlysning av avdelingsdirektører i desember 2013. målet er at utlysningen av topplederstillingene skal være ute i markedet før julen 2013. Forannevnte innebærer at det må tas sikte på at oppdraget med å rekruttere avdelingsdirektører til ny organisasjon vil starte opp umiddelbart etter kontraktssignering dvs 1. Desember 2013.
Oslo Havn kf er i avslutningen av et organisasjonsprosjekt. når ny organisasjon er vedtatt, som etter planen er 1. Desember 2013, vil det være behov for umiddelbar oppstart av rekrutteringsprosesser knyttet til stillingene som avdelingsdirektører (topplederfunksjoner).
Totalt er det forventet at det blir utlyst 10-15 stillinger innen 2015, med oppstart av utlysning av avdelingsdirektører i desember 2013 (anslagsvis 4-6).
målet er at utlysningen av topplederstillingene i ny organisasjonsstruktur skal være ute i markedet før julen 2013. Forannevnte innebærer at oppdraget med å rekruttere avdelingsdirektører til ny organisasjon vil starte opp umiddelbart etter kontraktssignering dvs 1. Desember 2013. målet er å sluttføre rekrutteringsprosessene for nye avdelingsdirektører innen 1. Kvartal 2014.