Anskaffelse av arbeidspsykologiske testverktøy

Jernbaneverket ønsker arbeidspsykologiske testverktøy til bruk i rekrutteringssammenheng. Testene skal bidra til å høyne kvaliteten på ansettelser i Jernbaneverket. Leverandøren bør kunne levere både personlighets-, verdi-, evne- og ferdighetstester. Testbatterier skal være godkjent av dnv. Leverandøren skal over tid aktivt jobbe med at det faglige fundamentet for testen er godt. Normgruppene skal som hovedregel være norske, og av en størrelse som underbygger faglig kvalitet. Ansatte i Jernbaneverket må kunne selv administrere testene og avvikle tilbakelesning til kandidaten. Testene må kunne administreres og leveres elektronisk av både Jernbaneverkets administratorer/testpersonell og kandidater. Oppetiden på løsningen må være tilnærmet lik 24 timer i døgnet. Testene må primært kunne leveres og administreres på norsk. Det er ønskelig at testene også kan avvikles på andre språk enn norsk. Konfidensialiteten for testpersonene må være godt ivaretatt. Leverandøren må kunne tilby sertifisering for testbrukere. Ved oppstart forventes det at man tilbyr personell som er sertifisert i andre arbeidspsykologiske testverktøy en mulighet til en forenklet sertifisering. De som ikke har noen sertifisering fra før må få mulighet til å sertifisere seg. Leverandøren må også kunne legge til rette for muligheten til å sertifisere seg kvartalsvis. All sertifisering må ende i en mulighet for den som deltar til deretter å administrere og tolke testerBasert på allerede eksisterende testkompetanse internt, bruk av testverktøy gjennom rekrutteringsbyråer og generell utvikling i testmarkedet kan vi anslå fremtidig bruk til å bli i område 600 tester årlig. Ca. Halvparten av disse er personlighetstester. Jernbaneverket antar et behov for mellom 15 og 30 sertifiseringer ved oppstart, og 2 årlig deretter.