Anskaffelse av Metode, prosess og verktøy for reduksjon i sykefravær

Midt-Telemark kommune er en kommune med ca 1000 ansatte. Politisk og administrativ ledelse har erkjent at Midt Telemark må gjøre noe annet enn vi alltid har gjort, i den hensikt å oppnå bedre resultater enn de vi alltid har fått. Midt Telemark kommune har i 2021 hatt sykefravær på ca. 11%. Derfor blei reduksjon i sykefraværet et satsingsområde i Økonomiplanen i 2022. Sykefravær er en sammensatt problemstilling, med høye kostnader og stort potensial. En reduksjon i sykefraværet vil ha positiv effekt på økonomi, kvalitet og (info fjernet) er ute etter en metode, prosess og et støtteverktøy som har fokus på organisasjonen, arbeidsplassen og dialog med ansatte i sykefraværsarbeidet. 1. Vi ønsker et verktøy der ansatte blir aktivt involvert. Verktøyet skal brukes til å gi feed-back til leder. Etter feedback og gjennom prosess skal hver arbeidsplass kunne definere beste praksis, hva skal til hos oss - for å redusere sykefraværet. Leder og medarbeidere blir enige om tiltak, hva leder og ansatt skal følge opp -og hva de skal bli bedre på. Vi ønsker en økt dialog mellom ansatte og leder, der ansatte gir feed-back underveis om tiltak som er iverksatt. Verktøyet må også gi leders leder mulighet til å følge opp og se utviklingen. Det må være lett for ansatte å gi tilbakemelding via mobil, nettbrett og/eller pc f. Eks. Via en tilgjengelig app.