Bistand til kompetanseheving i hele organisasjonen

Distriktssenteret ønsker å øke kompetansen blant alle ansatte og ledere om hvordan jobbe i en hybrid kontorhverdag. Det siste året har lært oss mye om alternative måter å løse arbeidet på. Vi har lært at det å jobbe hjemmefra kan være produktivt. Vi har erfart at når ansatte bruker mindre tid på å pendle til jobben, får mer tid til barn/familie og en bedre balanse i jobb og privatlivet, sykefraværet faller og jobbtilfredsheten stiger. Samtidig gir denne nye hybride jobbhverdagen noen utfordringer. Hvordan tar vi vare på arbeidsmiljøet, hvordan driver vi ledelse og hvordan tilpasser vi oss de digitale mulighetene?