Evaluering av ansettelse på innstegsvilkår i universitets- og høyskolesektoren

Ansettelse på innstegsvilkår, gjerne omtalt som innstegsstilling, er et midlertidig tilsetningsforhold, hvor den ansatte skal ha en konkret og forutsigbar mulighet for å få tilsetting i fast stilling, gitt at vedkommende har oppnådd en på forhånd definert kompetanse og resultater. i Norge ble innstegsstillingen varslet som en prøveordning med en kvote på opptil 300 tilsettingsforhold i Meld. St. 18 (2012-2013) Lange linjer – kunnskap gir muligheter. Stillingen ble innført for å styrke rekrutteringen av særlig talentfulle forskere innenfor matematisk-naturvitenskapelige fag, teknologi, medisin og odontologi, og samtidig bidra til et mer forutsigbart karriereløp for den (info fjernet) ble i Strategi for forskerrekruttering og karriereutvikling varslet at innstegsstillingen skulle evalueres. Stillingen har nå vært i bruk i Norge i tilstrekkelig tid til at noen kandidater har gjennomført et helt innstegsløp, og det er derfor et egnet tidspunkt å evaluere hvordan ordningen med ansettelse på innstegsvilkår har fungert. Kunnskapsdepartementet ønsker en helhetlig evaluering av bruk og effekt av innstegsstillingen. Oppdraget skal resultere i en sluttrapport som skal leveres innen 20. Desember 2023.Økonomisk ramme for anskaffelsen er opptil kr 500 000 kroner ekskl. (info fjernet) nærmere beskrivelse av leveransen, se bilag 1 til avtalen.