FOR 007-2017 Analyse av stabs-/støttefunksjoner i Bergen kommune. Gjennomgang av HR- og økonomifunksjonen.

Oppdraget vil ha følgende hovedinnhold:
· Kartlegge dagens organisering og dimensjonering av Bergen kommunes dedikerte hr- og økonomiressurser; i alle byrådsavdelinger.
· Beskrive hovedtrekkene i arbeidsoppgaver og ansvarsforhold for typiske hr- og økonomi-stillinger både i sentrale staber og i etater/resultatenheter.
· Identifisere likheter og ulikheter i dagens organisering/dimensjonering av hhv. hr- og økonomifunksjonen.
· Gi anbefalinger knyttet til dimensjonering av hr- og økonomifunksjonen i Bergen kommune, basert bl. a. på kommunens behov for adekvat lederstøtte, men samtidig behov for rasjonelle prosesser og effektiv ressursbruk. i den grad det er mulig; vurdere dimensjoneringen opp mot beste praksis i andre organisasjoner det er relevant å sammenlikne kommunen med.
· Drøfte styrker og svakheter med alternative organisasjonsmodeller (hovedmodeller) som kan anvendes for Bergen kommunes hr- og økonomifunksjon, blant annet med utgangspunkt i hhv. Modeller basert på sterk grad av desentralisering (ressurser plassert i linjen), sett opp mot modeller der en større del av ressursene er organisatorisk sentraliserte.
· Drøfte hvordan større grad av digitalisering, både av hr- og økonomiprosessene og av tjenesteproduksjonen generelt, vil påvirke dimensjonering og organisering av stabs- og støttefunksjonene.