Forsknings- og utviklingsprosjekt- Heltid som norm

Forskning og utviklingsprosjekt: Seksjon Helse og velferd iverksatte satsning på implementering av Heltid som norm for driften 2017-2028. Kommuneorganisasjonens mål er å utvikle heltidskultur og 100 % stillinger som norm i hele organisasjonen. i samarbeid med forskningsinstitusjonen Fafo har administrasjonen søkt og fått tildelt midler til forskning på utvikling av heltidskultur fra to instanser. Disse er kommunesektorens organisasjon (ks) og Norges Forskningsråd (nfr). Begge søknadene hadde sin opprinnelse i utviklingsarbeidet som ble iverksatt i seksjon Helse og velferd. Fra Norges forskningsråd ble det i 2020 tildelt forskningsstøtte på forprosjektet for hovedprosjektet fra program helsevel for perioden 2020 - 2024. helt fram - En ny vei mot heltidskultur i kommunesektoren. - Prosjektbanken ((info fjernet)). Prosjektet innebærer en Implementering av innovativ tverrfaglig dialog- og refleksjonsmetodikk som grunnlag for vesentlig forbedrede tjenester, prosesser, organisasjons- og styringsformer i kommunene. Pilotprosjekt økt grunnbemanning og sykefravær skal iverksettes i to barnehager i løpet av 2023. Fafo bidrar med følgeforskning i alle faser av prosjektet med mål om evaluering i form av rapport i 2024. Grunnbemanning er et kjerneelement for heltid, og pilotprosjektet vil i så måte kunne bidra til økt kunnskap på dette området. Kunnskapsgrunnlaget fra pilotprosjektet vil kunne gagne flere kommuner enn Fredrikstad på sikt. Forskningsprosjektet faller inn under unntak § 2-5 i forskrift om offentlige anskaffelser. Fredrikstad kommune velger allikevel å kunngjøre en intensjonskunngjøring etter del iii jf. Forskrift om offentlige anskaffelser.