HR-faglig bistand - Dynamisk innkjøpsordning

Følgende fagområder er kartlagt og vurderes konkurranseutsatt:
1. Omstilling og endringsledelse
Vi ønsker leverandører som kan levere bistand til hr og ledere i planlegging, gjennomføring, oppfølging og evaluering av større og mindre omstillingsprosesser. Vi ønsker også mulighet for direkte bistand til enkeltledere og ledergrupper i endringsprosesser.
2. Organisasjonsutvikling
Det er til enhver tid flere pågående utviklingsaktiviteter og -prosesser hos oppdragsgiver. Vi ønsker mulighet for hel eller delvis bistand til hr i utviklingsprosesser på virksomhetsnivå. Dette kan innebære innspill til metodikk og fasilitering, faglige bidrag, levere utredninger og forslag til organisasjonsendringer og totalleveranser innenfor ou-oppdrag.
3. Leder- og ledergruppeutvikling
Vi ønsker leverandører som kan bistå hr og ledere med individuell lederstøtte og coaching for nye og erfarne ledere. Bistanden kan gjelde enkeltsaker eller et lengre lederutviklingsløp der det er behov for det. Vi ønsker også mulighet for bistand til ledergruppeutvikling for både ferske og mer etablerte ledergrupper.
4. Prosess- og prosjektledelse
Vi ønsker leverandører som kan bistå hr direkte med både prosessdesign og -ledelse, gjerne basert på smidig utviklingsmetodikk. Bruken av prosjekt som arbeidsform er stadig økende, og prosjektmetodikk og -ledelse er et utvalgt kompetanseområde. Vi ønsker leverandører som kan bistå i opplæring av grupper og ansatte med ulike roller i prosjektorganisasjonen og bidra med prosjektfaglig kompetanse og metodikk. Vi ønsker også muligheten for innleie av prosjektledere ved behov (gjelder ikke ikt-prosjekter).
5. Lederstøtte
Vi ønsker leverandører som kan levere bistand til oppfølging til enkeltmedarbeidere og grupper av medarbeidere når det gjelder medarbeiderskap og utvikling.