Innskuddspensjon med tilhørende risikodekninger

Innovasjon Norge har besluttet overgang til innskuddspensjonsordning for sine ansatte, og ønsker tilbud på innskuddspensjon med tilhørende risikodekninger jf. Vedlagte kravspesifikasjon i vedlegg 1. Kort oppsummert skal ny ordning omfatte følgende dekninger:
- Innskuddspensjon med 7 % innskudd for lønn mellom 0 og 7, 1 g og 20 % innskudd for lønn mellom 7, 1 og 12 g
- Uførepensjon i hht maksimalt nivå inkludert dekning for manglende folketrygd for uføregrader under 50 %
- Ektefelle- og samboerpensjon på 9 % av pensjonsgrunnlaget
- Barnepensjon på 15 % av pensjonsgrunnlaget for barn under 21 årPå bakgrunn av Oppdragsgivers tilstedeværelse over store deler av verden forbeholder Oppdragsgiver seg retten til å kjøpe tjenester lokalt dersom dette anses som hensiktsmessig i det konkrete tilfellet. Videre forbeholder Oppdragsgiver seg retten til å kjøpe tjenester utenfor avtalen i særskilte tilfeller.
Dagens ansatte får mulighet til å velge hvorvidt de beholder dagens offentlige tjenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse, eller om de melder overgang til ny innskuddspensjon. Valget skal tas innen 1. Juli 2020. Alle nyansatte fra 1. Januar 2020 skal meldes inn i den nye innskuddsordningen.
Ut fra estimater kan det antas at innskuddsordningen vil omfatte omlag 150 personer i løpet av første år, med tilførsel av nyansatte på omlag 70 personer per år. Medlemslister vil bli sendt ut til kvalifiserte leverandrører. Disse vil basere seg på et utvalg ansatte som antas å velge overgang til innskuddspensjon, ut fra hvem som beregningsmessig vil være tjent med en overgang til ny ordning.
Innovasjon Norge har eget internt lønnssystem, og ønsker at det opprettes automatisk ajourholdsløsning mellom dette og pensjonsleverandør.