Intensjonskunngjøring lederutvikling

Åmot kommune har sendt søknad til ks om midler til å videreføre den kompetansehevingsprogrammet som vi har gjennomført gjennom organisasjonsutviklingsprosess i organisasjonen. målgruppe er rådmannens utvidede ledergruppe, dvs. Alle ledere i kommuneorganisasjonen med personellansvar. Dette dreier seg totalt om i underkant av 40 personer som skal delta i opplæringsprogrammet. i løpet av det siste 6 – 7 månedene er det tilsatt en del nye ledere og foretatt en del organisasjonsjusteringer med flere nye ledere som mangler erfaring og trygghet i arbeidsledelse og personalledelse. Dette skaper unødige hindringer for effektiv drift og god ressursutnyttelse. i ny kommuneplan gir visjonen «Vilje til vekst» retning til langsiktighet og målrettede valg og prioriteringer, valg av strategier og lederskap som vil kreve evne og vilje til å prioritere og gjennomføre. Verdigrunnlaget – Åpen – Motiver – Offensiv – Tillitsskapende – signaliser og krever et lederskap som evner å prioritere og skape gode resultater. Hensikten med videreføring og videreutvikling av lederopplæringsprogrammet, er å sikre implementering i hele ledergruppa.