Kunnskap om og holdninger til etnisk og religiøst mangfold i tre sektorer

Med dette oppdraget er vi ute etter å danne en forståelse for kunnskapsnivået og holdninger knyttet til etnisk og religiøst mangfold, og som er av betydning for likeverdige offentlige tjenester og inkludering i samfunnet. Derfor ønsker vi en kartlegging av kunnskapen blant arbeidsgivere i privat og offentlig sektor, ansatte (medarbeidere og ledere) i barnehager, grunnskolen og barnevernet knyttet til etnisk og religiøst mangfold. i tillegg ønsker vi å kartlegge holdninger:
1. Blant arbeidsgiver i privat og offentlig sektor til etnisk og religiøst mangfold på arbeidsplassen.
2. Blant ansatte (medarbeidere og ledere) i barnehager og grunnskolen til barnehagebarn, elever og foresatte med etnisk og/eller religiøs minoritetsbakgrunn.
3. Blant ansatte (medarbeidere og ledere) i barnevernet til mottakere av barnevernstjenester (barn og deres foreldre/foresatte) med etnisk og/eller religiøs minoritetsbakgrunn.
Dette oppdraget omhandler holdninger til etniske og religiøse minoritetsgrupper. i norsk kontekst forstår vi etniske minoritetsgrupper som innvandrere og deres etterkommere, urfolk (samer) og nasjonale minoriteter (jøder, kvener/norskfinner, skogfinner, rom (sigøynere) og romanifolk/tatere).
Det finnes et stort mangfold av religiøse retninger, tros- og livssynssamfunn. Med bakgrunn i dagens aktualitetsbilde, er det de største religionsminoritetene som er mest aktuelle å undersøke. Derfor vil vi avgrense nedslagsfeltet for dette oppdraget til de største religiøse minoritetene.
Tilbyder står fritt til å finne en tilnærming til å operasjonalisere etnisitet og religion i forbindelse med dette oppdraget. Det er et ønske at tilnærmingen ikke begrenses til en juridisk tolkning av begrepene, men også ser hen til samfunnsfaglige vurderinger.