Lederutviklingsprogram 2012-2013 Gausdal kommune

Formålet med konkurransen er å inngå kontrakt for levering av et lederutviklingsprogram 2012 og 2013 for enhetsledere og rådmannsteam i Gausdal kommune.
i handlingsprogram 2011- 2014? Det sentrale styringsdokumentet i Gausdal kommune? Er det slått fast at Gausdal kommune innenfor medarbeiderperspektivet skal ha oppmerksomhet rettet inn mot:
? Kompetanseutvikling for å bygge opp under satsinger og møte nye behov og krav
? Tydelig ledelse. Vi har færre ledere, men skal satse mer på de vi har
? Positiv bedriftskultur? Godt arbeidsmiljø? høyt nærvær.
Krav til programmet:
o At det gir dybdeforståelse i roller, dynamikk og prosesser relatert til egen organisasjon. Programlengde 1 år, med samlinger på 2-3 dager der kommunen er teknisk arrangør.
Programmet skal:
o Ha et litteraturpensum som gir mulighet for selvstudium mellom samlingene.
o Belyses med relevant teori i samlingene.
o Gi mulighet til å gå opp til eksamen som gir ca 15 studiepoeng.
o Gi mulighet til opsjon på forlengelse med inntil 1 år og ytterligere ca 15 studiepoeng.
o Den som skal lede programmet skal ha bred praktisk erfaring, også fra kommunal virksomhet.
o Det skal utfordre deltakerne på egen praksis og legge grunnlag for personlig og organisasjonsmessig vekst og utvikling.
o Det kreves at programmet kan finansieres gjennom ks? ou-fond. Dersom slik finansiering ikke oppnås, vil ikke kontrakten bli effektuert.