Markedsdialog for Kompetansestyringsverktøy

Kommunene ønsker et digitalt verktøy som kan hjelpe til med å legge til rette for, og følge opp den enkelte ansattes kompetanseutvikling innen fag og digitale verktøy. både i forhold til onboarding som nyansatt og oppfølging videre i ansettelsen. i dag benyttes ulike enkeltstående e-læringsløsninger, noen sektorspesifikke digitale kompetanseløsninger og nettbaserte kurs. Alle kommunene har lisens på ks læring. Det er ikke tatt stilling til om kommunene er best tjent med et kompetansestyringsverktøy som favner styring av all kompetanse til den ansatte, eller om en eller flere mindre løsninger kan dekke behovene tilfredsstillende. Kombinasjon av kompetansestyringsverktøy og de eksisterende kompetanseløsningene er og en mulig løsning. Oppdragsgiver søker et kompetansestyringsverktøy, men det hverken utelukker eller forutsetter at den digitale løsningen også kan være en kursleverandør.