Medarbeiderutviklingsprogram med fokus på omstilling og kulturbygging

Grong kommune har store mål for utviklingen av egen organisasjon, sine ledere og ansatte, og vil derfor satse på bred kompetanseutvikling innen "medarbeiderskap". “Medarbeiderskap” vil i praksis være «lederutvikling» for alle kommunens medarbeidere. Medarbeiderskapsamlingene vil være en kombinasjon av faglige introduksjoner, gruppeoppgaver, dialogcafé og inspirerende, praktiske oppgaver, innen temaene:
1. Hva betyr det å jobbe i en kommune?
2. Hvordan vil det være å jobbe i Grong kommune i framtiden?
3. Meg og mitt nærvær
4. Meg og kommunen som arbeidsplass
5. Organisasjonskultur
6. Kommunikasjon og personlighet
7. Medarbeiderdrevet innovasjon
8. Ordfører/rådmannens tanker om å jobbe i Grong kommune
Kommunen har også store mål for utviklingen av tjenestene. Derfor skal kommunens ledere og ansatte øke kompetanse innen forbedringsarbeid, og innen verktøy og metodikk for medarbeiderdrevet innovasjon. Det skal derfor gjennomføres et skreddersydd og praktisk rettet kompetansehevingsopplegg til utvalgte nøkkelpersoner fra ulike enheter/avdelinger, som får et spesielt ansvar for tjenesteutviklingen videre.
Prosjektet forutsetter at de valgte konsulentene har inngående kjennskap til drift av kommunal sektor, til rammebetingelser rundt arbeidstakerrettigheter osv. i sektoren, samt til metodikk innen tjenesteutvikling og medarbeiderdrevet innovasjon.