NRK MA3320/20T Anskaffelse av Smidigkurs - Med delkontrakter

Deler av NRKs teknologimiljøer jobber med en smidig arbeidsmetodikk og gjennom dette kan vi si at nrk beveger seg i en smidig retning. NRKs organisasjonsstrategi peker imidlertid på nødvendigheten av å ta hele organisasjonen i en retning av et smidig tankesett og en smidig organisasjon.
Premisset er at smidige verdier, prinsipper og metoder vil sette nrk i stand til å jobbe og endre seg i den takten og på den måten som er nødvendig for at vi skal fortsette å levere produkter, innhold og tjenester på det nivået vi ønsker.
Det konkrete behovet er å heve kompetansen på smidig tankesett, smidig organisering, smidig lederskap for miljøer som i dag ikke jobber smidig. Vi ønsker et spesialtilpasset kurs for utvalgte nrk-medarbeidere og ledere på tvers av divisjoner. Vi ønsker at deltagerne får støtte til å utføre utviklingsprosesser og oppgaver mellom kursbolkene.
Den ønskete effekten er at deltagerne får en god forståelse av hva det vil si å jobbe i en smidig organisasjon, og hvilke forhold som må være tilstede for at det skal lykkes. De skal få inspirasjon til selv å jobbe smidig og en forståelse for hvordan de kan starte endringsarbeidet på eget område/egen enhet.
nrk vil anslå at det varer fra 2-4 dager for deltagerne, men spredt over en viss tid. Eller 2+1 dag.
nrk ser for seg at antall deltagere vil være 20 stk +/-.