NRK MA3359/20E Rammeavtale Bistand Organisasjonsutvikling

Kontrakten er delt inn i to delkategorier innen organisasjonsutvikling:
Kategori 1 Bistand til utvikling av NRKs ledelse nrk skal utvikle det samlede lederskapet i nrk
gjennom:
målrettet felles utvikling som understøtter målene i organisasjonsstrategien.
Tydelige forventinger til felles lederskap, teamledelse og til den enkelte leder
Relevante læringsprosesser både på organisasjon-, gruppe- og individnivå
Utviklingstiltakene skal rette seg både mot det felles lederskapet, ledergrupper den enkelte leder
og skal bestå av både standardiserte og skreddersydde prosesser.
Tiltakene er rettet mot ledere på alle nivåer i organisasjonen. Eierskap til strategi, felles
styring og lederskap, ledelse av team, individuelt lederskap og lederferdigheter og ledernes
personlige utvikling er alle aktuelle tema. Konsulentene må håndtere lederutvikling som er tett
knyttet til utviklingsarbeidet i nrk som helhet og til utviklingsarbeidet i den enkelte enhet. Det
er et krav at konsulentene må ha et solid faglig fundament til å jobbe med utvikling av felles
lederskap i nrk i smidig retning, ledergruppeutvikling, styrking av lederferdigheter og personlig
utvikling. Herunder ligger også mål- og resultatstyring. i tillegg vil vi også ha behov for støtte
knyttet til vanskelige saker, konflikthåndtering og generell lederstøtte.
Kategori 2 Bistand Organisasjonsutvikling
nrk er en organisasjon som er i kontinuerlig utvikling for å kunne svare på publikums endrede
behov. Som beskrevet over vil vi jobbe mer i tverrfaglige myndiggjorte team som arbeider i hyppige
læringssykluser tett på publikum og bruker data og innsikt til å måle og beslutte hvilke
forbedringer som skal gjøres. Vi vil styrke samarbeidet på tvers av avdelinger og divisjoner og har
som mål å utvikle organisasjonsstrukturer og systemer som understøtter denne måten å jobbe på. Det
er et også uttalt ønske å redusere kompleksitet og øke fleksibiliteten i organisasjonen. Vi skal
altså utvikle organisasjonen
-både kulturelt og strukturelt i retning av en smartere og smidigere organisasjon. Vi har behov for
konsulenter som kan bistå nrk i denne type organisasjonsutviklingsprosesser. Herunder ligger også
e/erfaring på organisasjonsdesign.