Oppfølging - 4 ukers jobbklubb i Lister (Vest-Agder)

Rammeavtalen vil gjelde for perioden 01. 04. 2018 – 31. 03. 2020 med mulighet for kunden til å kreve forlengelse for 1 + 1 år.
Hver jobbklubb skal ha en varighet på 4 uker. i de tilfeller påsken faller inn i en kursperiode, forlenges denne med en uke.
nav-kontorene i Lister anslår at det årlig vil være behov for 2-5 jobbklubber i Lister.
nav sin oppfølgingsmetodikk av arbeidssøkere er under kontinuerlig utvikling. Det understrekes derfor at de skisserte anslagene ikke er bindende for nav. Bruk av tiltaket, og derved verdi av de ulike kontraktene, vil avhenge av flere faktorer som kan endres, blant annet brukers behov, bevilgning av nødvendige midler for gjennomføring, prioritering i fylkene og rammebetingelser for øvrig. nav fylke står fritt til selv å styre sitt tiltaksbruk ut fra behov og tilgjengelig økonomisk ramme i de ulike fylkene.
Faglig innhold
Bidra til at deltagerne lykkes i arbeidsmarkedet og kan skaffe seg jobb. Tiltaket skal kvalifisere deltagerne til på egenhånd å kunne orientere seg i arbeidsmarkedet og til å være aktive arbeidssøkere. Det skal også i noen avrop (kurs) kunne gis veiledning i personlig økonomistyring
Tiltaket skal:
a)Bevisstgjøre deltakerne om egne ferdigheter og muligheter.
b)Realitetsorientere deltakerne ift. Samsvar mellom kompetanse og jobbmuligheter, sterke og svake sider i jobbsammenheng
c)Veilede deltakerne i utarbeidelse av jobbmål, herunder utarbeidelse av en aktivitetsplan for å nå eget mål.
d)Motivere og inspirere deltakerne til å være aktive i jobbsøkerprosessen.
e)Informere om og tilførte deltakerne oppdaterte kunnskaper om arbeidsmarkedet både lokalt, regionalt og nasjonalt.
f)Tilføre deltakerne kunnskaper om jobbsøkerprosessen, og gi opplæring i hvordan skrive en målrettet og god cv og søknad.
g)Presentasjonsteknikk/Intervjutrening.
h)lære å jobbe i grupper/team
i)Kunne bruke dataverktøy i jobbsøkerprosessen, f. Eks. Tekstbehandling, e-post og registrering i elektroniske søknads-/cv-databaser. Deltakerne skal gis god opplæring i verktøyene og mulighetene på (info fjernet), herunder bruk av Ditt nav og de til enhver tid gjeldende selvbetjeningsløsningene Deltakerne må også veiledes med hensyn til å oppdatere sine CVer og jobbsøkerprofiler på (info fjernet). nav sine elektroniske selvbetjeningsløsninger er under kontinuerlig utvikling og forbedring. Kursleverandør må derfor til enhver tid holde seg oppdatert på dette området, slik at det kan gis dagsaktuell opplæring.
j)Kvalitetssikring deltagernes CVer og jobbsøknader.
k)Det skal tilrettelegges for både egenaktivitet og gruppeaktivitet for deltakerne.
l)Deltakerne skal utvikle en egen aktivitetsplan om veien videre og hvordan nå sine realistiske mål, herunder arbeid med å gjøre seg kjent på arbeidsmarkedet og finne relevant praksisplass.
m)Det skal fokuseres på geografisk og yrkesmessig mobilitet.
Tilbydere må beskrive hvordan dette konkret skal gjennomføres, herunder hvilke temaer som blir gjennomgått og hvilke metoder og virkemidler som vil bli benyttet
Hovedelementet i jobbklubben er praktisk jobbsøking, og hoveddelen av kurstiden skal brukes til dette. Det må utarbeides en overordnet timeplan for kurset som viser tidsbruken på de enkelte temaene i kurset. Eventuell egenaktivitet må også synliggjøres i planen.