Rammeavtale, organisasjonsutvikling

Rammeavtale innenfor organisasjonsutvikling, rammeavtalen er på 2 år med opsjon på 1 + 1 år. Sentrale innsatsområder på organisasjonsutvikling vil være: - spk skal utvikle kultur for kontinuerlig forbedring, innovasjonsevne prosesstenkning og effektive leveranser.- spk skal utvikle ledelsen og lederskapet som virkemiddel for å oppnå gode resultater på kort og lang (info fjernet) skal utvikle god endringsledelse og endringskompetanse.- Å utvikle SPKs medarbeidere er sentralt for å lykkes med vår strategi. spk ønsker å utvikle medarbeidere som tar ansvar for utvikling av egen (info fjernet) skal ha den riktige tilgjengelig kompetansen for å levere i henhold til de prioriterte oppgavene og de strategiske målene.- spk skal etterleve samfunnets krav til (info fjernet) skal være en arbeidsplass som understøtter fleksible arbeidsformer.- spk søker å ivareta behov for organisasjonsutviklingsbistand gjennom rammeavtalen. spk forbeholder seg likevel retten til å innhente bistand hos andre leverandører dersom spk finner det hensiktsmessig.