Rammeavtale organisasjonsutvikling Siva SF

Anskaffelsens formål er å sikre kultur-, medarbeider- og ledelsesutvikling i siva. Vi har som mål å være blant norges beste arbeidsplasser, og får å sikre dette må vi jobbe kontinuerlig med leder og organisasjonsutvikling. For å lykkes med målet om å være en av norges beste arbeidsplasser, og i tillegg løse siva sitt mandat, har vi behov for et lederskap som er tydelig på retning og samtidig gode på å gi tillit og delegere myndighet. Vi har som mål å utvikle en organisasjon der vi har en utforskende kultur og praksis, der ledere både utfordrer, men også lar seg utfordre. For å få til det vil vi jobbe mer i tverrfaglige myndiggjorte team som arbeider i hyppige læringssykluser. Vi vil altså styrke nettverksamarbeidet og det tverrfaglig samarbeidet på tvers av avdelinger. Det betyr lederskap som går foran i arbeidet med å skape både horisontal og vertikal samhandling, og som praktiserer stor åpenhet om mål og en fleksibel måte å håndtere ressurser på. Samtidig skal vi jobbe med forenkling for å sikre at vi som organisasjon bruker ressursene mest mulig effektivt og at det er lett å forstå og «navigere» for både ledere og medarbeidere. Vesentlig i arbeidet med å styrke samhandlingen og forenkling er bruk av digitale verktøy. i organisasjonsstrategien er vi også opptatt av å sikre mangfold og inkludering, samt være en attraktiv arbeidsplass for dagens- og fremtidens medarbeidere. Dette betyr at vi skal videreutvikle lederskapet og organisasjonen - både kulturelt og strukturelt i retning av en smartere og smidigere organisasjon. Som et resultat av dette søker vi bistand til utvikling og gjennomføring av leder- og organisasjonsutviklingstiltak. Det er viktig for siva at den leverandøren vi inngår avtale med besitter spisskompetanse på området vi har beskrevet over og kan samarbeide godt og sømløst med siva sin ledergruppe. Konsulentene må fort kunne bygge tillit og skape gode relasjoner til ledere og medarbeidere. Prosesser og arbeidet gjennomføres på norsk språk. Vi ønsker å inngå avtale med en leverandør som har kompetanse på utvikling av individer og grupper. Vi er 57 ansatte fordelt på 7 avdelinger og en ledergruppe på 7. Vi ønsker å få på plass en profesjonell samarbeidspartner som kan gjennomføre overnevnte oppdrag for siva.