Rekrutteringssystem - Med delkontrakter

Lier kommune ønsker et godt omdømme etter at rekrutteringsprosessene er ferdige.
i rekrutteringsstrategien «Helhetlig rekrutteringsstrategi 2020-2028 Lier kommune» står det at kommunen skal oppnå et "Godt omdømme gjennom gode prosesser".
Det er derfor kommunens intensjon at enhver kandidat opplever møtet med Lier kommune som så positivt at de ved avslag, gjerne søker igjen. Vi ønsker at kandidatene skal etter at prosessen er ferdig at Lier kommune er en profesjonell arbeidsgiver med gode rekrutteringsprosesser.
Med bakgrunn i dette ønsker kommune gå til anskaffelse av en ny, felles og forbedret rekrutteringsprosess med tilhørende kvalitetsrutiner og verktøy som ivaretar de føringene som strategien her gir.
Lier kommunes behov er at:
· Designe og gjennomføre rekrutteringsprosesser som er personlige og basert på kvalitetsrutiner og hensiktsmessige seleksjonsmetoder og verktøy
· Ha åpne rekrutteringsprosesser
· Sikre medvirkning fra arbeidstakerorganisasjonene
· være nære og personlige i dialog med våre søkere
· sørge for at enhver kandidat opplever møtet med kommunen som så positivt at de gjerne søker igjen og sier det til andre
· Gi preferanse til interne kandidater ved ellers like kvalifikasjoner
· Ansette og utvikle mestringsorienterte ledere
· Sikre høy rekrutteringskompetanse blant våre ledere