Rådgivning for organisasjons - og kompetanseutvikling for SSB

Ssb planlegger å sette i gang et medarbeiderutviklingsprogram for å støtte måloppnåelsen i organisasjonen, og som et ledd i å beholde og utvikle medarbeiderne i ssb. målet med programmet er å utvikle kompetanse og oppnå medvirkning, engasjement og felles eierskap til SSBs strategiske retning. i likhet med øvrige statlige virksomheter vil SSBs strategiske retning fremover bli påvirket av omstilling, endring og digitalisering. For tiden står ssb i en større endrings- og omstillingsprosess, der blant annet statistikkproduksjonen skal legges om til nye systemer og vi må ta i bruk nye arbeidsmetoder og verktøy. Disse endringene påvirker forventninger og krav til både ledere, medarbeidere og partene som deltar. i tillegg til et medarbeiderutviklingsprogram skal vi arbeide parallelt med lederutvikling og utvikling av partssamarbeidet. ssb er tildelt tariffavsatte kompetansemidler gjennom kdd (koordinert av dfØ). Arbeidet med de ulike aktivitetene skal gjøres i tett samarbeid med de tillitsvalgte i virksomheten.