Strategisk IKT-kompetanse for ledere – hva nå? Velkommen til dialogmøte

Strategisk ikt-kompetanse og it-styring og -ledelse i offentlig sektor er i liten grad systematisk beskrevet. Difi ser at det er behov for å beskrive hvilke kompetanser som trengs for å lede digital transformasjon.
Arbeidet Difi starter nå er en videreføring, og skal bidra til at kompetansetiltak for ulike ledernivåer i offentlig sektor blir utviklet i samarbeid med leverandørbransjen og akademia. Et første steg kan være å jobbe sammen om utviklingen av en felles modell som beskriver hva som er de viktigste kompetansene for å lykkes med digital transformasjon. Ved å få en felles forståelse av hvilke kunnskaper, evner, holdninger og ferdigheter ledere må ha, kan innretning på og bestilling av senere kompetansetiltak bli så relevante som mulig.
på møtet den 8. November stilte nesten 50 representanter opp fra akademia, offentlig forvaltning samt fra ulike leverandører av rådgivning og kompetanseutviklingstjenester. De fikk muligheten til å bidra, utveksle erfaringer og møte andre interesserte.
Difi presenterte først erfaringene de har hatt med samlinger for alle toppledergrupper i staten innenfor temaet strategisk ikt-kompetanse for toppledere. Deretter kom aktører fra ulike sektorer, leverandører og akademia med sine refleksjoner og innspill. Gruppearbeid gjennom dagen ga i tillegg verdifulle diskusjoner og innspill til det videre arbeidet.
Tilbakemeldingene etter det første dialogmøtet tyder på at tiltaket var relevant og til nytte. Difi ønsker derfor å arbeide videre med innspillene og med kompetanseområder, og vi inviterer igjen offentlige virksomheter, leverandører, samt akademia til dialogmøte
Foreløpig agenda
09. 30 Kaffe og rundstykker
10. 00 Velkommen og formål med møtet
10. 15 Difis tanker
10. 45 Pause
11. 00 Gruppearbeider, diskusjoner og innlegg fra interessenter (forvaltning, leverandører, akademia)
12. 50 Avslutning og oppsummering