Tjenestekjøp lederutvikling - Med delkontrakter

Tolletatens virksomhetsstrategi uttrykker i målbildet en ambisjon om innføring av ny teknologi, økende brukerorientering, kunnskapsbasert kontroll og behov for et kompetanseløft i etaten. Etaten står også overfor en større organisasjonsutvikling som vil påvirke strukturen. For å kunne oppfylle endringene og ambisjonene, trenger etaten å ha ledere som til enhver tid har den kompetansen som er nødvendig for å kunne bidra til å oppfylle målbildet. Etatens ledere er helt sentrale for å få til de endringene som virksomhetsstrategien og et organisasjonsutviklingsløp vil medføre.
Etaten har utviklet et lederutviklingsprogram som har som mål å styrke kompetansen til etatens ledere på de områdene hvor vi i dag har identifisert et utviklingspotensial, eller der de vil møte nye krav i forbindelse med ny virksomhetsstrategi og organisasjonsstruktur. i lederutviklingsprogrammet er det etablert konkrete lederkompetanser som skal ivareta behovet for opplæring og utvikling på de rette områdene. Vi ønsker nå å utvikle og trene lederne våre innenfor et utvalg av disse kompetansene.