Tjenester knyttet til rekruttering av administrerende direktør i Innovasjon Norge

Leverandøren som får oppdraget skal bruke egnede evne og-personlighetstester i rekrutteringsprosessen.
Oppdraget skal ha høy prioritet hos leverandøren og leverandøren skal skriftlig rapportere fremgang ukentlig. Leverandøren må i tillegg være tilgjengelig for Oppdragsgiver på kort varsel og det forventes rask responstid ved henvendelser.
Stillingen skal publiseres og administreres gjennom Oppdragsgivers rekrutteringssystem. Leverandør får tilgang til systemet og søkere gjennom Oppdragsgivers system.
Leverandøren skal sørge for en grundig dokumentasjon av heleprosessen som tilfredsstiller krav i henhold til Lov om arkiv 04. 12. 1992 nr. 126 (arkivloven) og Oppdragsgivers interne rutiner ved rekruttering. Leverandøren har ansvaret for dokumentasjonskravet er oppfylt.
Leverandør skal besørge at Lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd 19. 05. 2016 (offentleglova) overholdes, herunder særskilt §25. Det presiseres særskilt at alle søkere formelt må søke på stillingen og Oppdragsgiver skal utarbeide offentlig søkerliste.