Utredning om åremål i statlig tariffområde Konkurransegrunnlagv

Åremålsutnevning av embetsmenn eller åremålsansettelse av statsansatte må hjemles i lov, enten i statsansatteloven eller særlovgivning. Åremålsperioden er normalt seks år, og kan (hvis mulig) bare gjentas én gang. Bruken av åremål er i hovedsak begrunnet i at det kan fremme nødvendig og ønskelig fornyelse og økt mobilitet mellom stillinger internt i staten og mellom sektorene. Vi antar at det til sammen er rundt 200 stilinger med åremål i det statlige tariffområdet (utenom uh-sektoren). Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (dfd) ønsker med dette oppdraget å få belyst styrker og svakheter ved bruken av åremål i det statlige tariffområdet. Oppdraget vil bestå av en spørreundersøkelse, med alle virksomhetslederne i tariffområdet, samt nestledere med åremål. i tillegg er det aktuelt med ulike kvalitative tilnærminger som dybdeintervjuer og gruppesamtaler; i tillegg til en dialogkonferanse e. l. (samle rundt 20 toppledere/ressurs-personer) i sluttfasen av arbeidet. Anskaffelsen har en øvre økonomisk ramme på 1 million kroner ekskl. Mva. Inkludert opsjon. Hovedoppdraget har en øvre ramme på 900 000 kroner ekskl. Mva. Og opsjonen har en øvre ramme på 100 000 kroner ekskl. Mva. Et rapportutkast skal foreligge innen 1. Desember, med ferdigstillelse av rapport 20. Desember 2024. For nærmere beskrivelse av leveransen, se bilag 1 til avtalen.