Konsulentbistand innenfor lederutvikling og organisasjonsutvikling

Nesodden kommune ønsker å innhente tilbud på konsulentbistand innenfor lederutvikling og organisasjonsutvikling. Formålet med anskaffelsen er å gjennomføre et lederutviklingsprogram over tre år, koblet sammen med organisasjonens arbeid med medarbeiderundersøkelsen 10-faktor, i tillegg til å gjennomføre en organisasjonsgjennomgang med sikte på videre utvikling av organisasjonen. i 2014 og 2015 ble det gjennomført et lederutviklingsprogram med ekstern bistand. Det ble etablert en lederplattform med temaer som var gjennomgående fokus i ledersamlingene og i hver enkelt leders utviklingsarbeid med eget lederskap. Ledelse i Nesodden kommune er utviklings- og prosessorientert. i neste fase av lederutviklingen skal Nesodden kommune ha fokus på den nye medarbeiderundersøkelsen som tas i bruk fra 2017. Nesodden kommune skal ta i bruk 10-faktor undersøkelsen som er utarbeidet av ks i samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene. 10-faktor vil bli et sentralt element i ledersamlinger og arbeid med lederskap i organisasjonen. For informasjon om undersøkelsen og de 10 faktorene vises det til (info fjernet). Nesodden kommune har videre behov for å videreutvikle organisasjonen med fokus på effektiv og rasjonell drift, gode og fornuftige ledelsesstrukturer og stabens rolle i organisasjonen. Dette er knyttet til å forbedre organisasjonen for å nå mål og ambisjoner med kommunens tjenester som er vedtatt av kommunestyret. Leder- og organisasjonsutvikling skal samlet bidra til at Nesodden kommune fremstår som en attraktiv organisasjon når det gjelder fornyelse og læring. Rollen til leverandør av konsulentbistand vil bestå av følgende: • Bistand til lederutvikling: o Planlegge og gjennomføre ledersamlinger o Bistand til oppfølging mellom ledersamlingene, i samarbeid med stab • Bistand til organisasjonsutvikling: o Bistand til en organisasjonsgjennomgang med fokus på effektiv og rasjonell drift, gode og fornuftige ledelsesstrukturer og god balanse mellom linje og stab/støttefunksjonene i organisasjonen. Hensikten med konkurransen er å inngå en kontrakt med én leverandør med 3 (tre) års varighet gjeldende fra ca. September 2016. Oppdragsgiver har videre opsjon på 1 (ett) + 1 (ett) år.